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在全国高校连年扩招，应届大学毕业生一年多过一年（２００６年，仅广东省高校毕业生就超过２０万，而全国更达到４００万），就业形势严峻的现实情况下，不可否认，一些应届毕业生把报考公务员作为一次就业机会来碰碰运气，也未尝不可。只是，出现应届毕业生“扎堆”报考公务员，把报考公务员作为择业途中的“第一选择”，从某种程度上说，折射部分大学生对报考公务员过于盲目、或至少有欠深思熟虑。 目前，包括大学生在内的不少报考者中，很多人对报考公务员并没有足够的认识和应有的心理准备，更多的人对公务员的理解还是停留在“薪水、年假和各种保险都有保障”、“工作相对稳定、清闲”等这些表面的、狭隘的、错误的认识上。甚至有的大学生报考公务员，纯粹是凑热闹。如在每年公务员考试里出现的约1/3主动弃考者中，应届大学生同样占了大多数，不少人在进行报名确认这一关就打了“退堂鼓”。试想，在这样的心态主导下报考公务员，是否显得有点草率、浮躁？ 据说现在的公务员考试远比其它考试要难得多。特别在一些经济发达、沿海地区公务员的招聘，由于报考人数空前的多，出现了一个名额就有几十人、甚至几千人争夺的现象。毛泽东说过“不打不准备的仗、不打没把握的仗”。面对如此激烈的竞争，与其“仓促上阵，败下阵来”浪费精力和时间，倒不如早点全力以赴、专心投入到人才市场去；或暂缓一二年报考，待一切准备都做足之后，在机会再次到来的时候，才一把抓住，而不是与它擦肩而过，岂不是更好吗。 报考公务员前，大学生们应该了解，不同职业的公务员有不同的职业要求，工作量也不一样。如税务、海关、警察、法院等部门的工作量相对要高一些；而有的职业的工作则可能相对难度小些，也没有多大的挑战性，但却比较繁琐、比较零碎，相应地收入不一定很高。而刚刚颁布，从2006年1月1日起正式实施的《公务员法》，也首次明确规定，机关可以设立聘任制公务员职位。聘任制主要适用于专业性较强的职位，如金融、财会、法律、信息技术等方面职位；辅助性职位，如书记员、资料管理员、数据录入员和勤杂事务等方面职位。这预示着当公务员并不等于就是进了“保险箱”、端了“铁饭碗”。为此，在社会公务员报考热的大潮下，但愿每一位应届大学毕业生都能保持冷静的头脑和平和的心态，并认真对待自己的职业发展作出科学定位和合理规划。
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